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Licenciement

L’intervention peut se situer dans le cadre d’un licenciement (pour faute grave ou lourde, pour motif économique, sans cause réelle et sérieuse)

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Elle peut avoir lieu soit à titre préventif : rédaction de toute lettre d’avertissement, soit à titre de sanction, cas de manquement grave au contrat de travail.

Il peut également être assuré le suivi de toute procédure de licenciement, après une étude sur son impact par rapport à l’entreprise (financement, conséquences sociales, fiscales, économiques, internes, externes, etc.).

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